Le pilotage de vos campagnes de recrutement IT, par un expert terrain. Un forfait par campagne, pas un consultant à la journée.
Voir les forfaits Prendre rendez-vousVous avez plusieurs postes techniques à pourvoir en même temps. Votre équipe RH est compétente, mais elle n’a pas forcément l’expertise pour distinguer un bon profil infrastructure d’un profil de façade, ni pour juger si l’annonce elle-même a du sens techniquement.
Résultat : des fiches de poste approximatives, des candidatures hors sujet, des bons profils qui passent à côté, et des DSI qui perdent du temps en entretiens inutiles.
Une campagne de recrutement IT se gagne avant la première candidature : sur le cadrage du besoin et sur la qualification technique.
Un Talent Acquisition Manager senior qui comprend réellement les métiers, les environnements et les enjeux IT, et qui prend en charge votre campagne en coordination avec vos équipes.
Chef de Projet IT en défense spatiale, banque, retail et adtech. Je connais de l’intérieur les métiers pour lesquels vous recrutez, et je sais dialoguer d’égal à égal avec vos DSI et CIO.
École de Recrutement et expérience en cabinet (Odyssée RH). Je maîtrise le process de sélection, de la fiche de poste jusqu’à la décision finale.
Le tarif dépend du nombre de postes à pourvoir, pas d’un nombre de jours facturés. Plus le volume augmente, plus le coût par poste baisse.
À titre de comparaison : un cabinet de recrutement classique facture généralement 15 à 30% du salaire brut, par poste.
Une campagne porte souvent sur plusieurs postes en parallèle. Un forfait vous donne un budget clair dès le départ, au lieu d’un compteur de jours ouvert.
Les deux sont possibles : je peux piloter la campagne de bout en bout, ou venir en renfort de vos chargés de recrutement, avec une coordination directe avec votre DRH et votre DSI.
Oui, c’est mon domaine d’expertise : infrastructure, workplace, gestion de projet, PMO, delivery. C’est ce qui me permet de qualifier réellement la technique des candidats.
Je vous établis un devis sur mesure en fonction du volume de postes et du calendrier de votre campagne. Contactez-moi pour en discuter.
C’est souvent le premier chantier. Je peux les calibrer dans le cadre de la campagne, ou vous proposer en amont mon offre Fiche de poste IT.
Commençons par un échange de 30 minutes pour cadrer vos besoins et définir le bon forfait.
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