Expert RH & Intelligence Artificielle

30 ans d'expérience.
Une méthode éprouvée.
À votre service.

Conférences, conseil RH et formations sur mesure pour valoriser les talents seniors dans votre organisation — ou retrouver votre trajectoire professionnelle.

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Formation sur mesure
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Olivier Ruppert
30ans d'expérience
4secteurs exigeants
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Partenaire Premium Certifié Ressources Humaines — méthode collective d'experts IA appliquée au conseil RH
Secteurs d'expertise
🛰️ Défense Spatiale
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🛒 Retail
📡 Adtech
🤖 IA & Emploi
Le vrai enjeu

Vos talents seniors sont une ressource mal exploitée.

Les professionnels de 50 ans et plus concentrent le savoir-faire le plus rare de votre organisation. Pourtant, les politiques RH peinent encore à valoriser cette expertise — et les intéressés ne savent plus comment la faire rayonner dans un marché qui a changé.

Un savoir-faire rare, difficile à transmettre

Les profils seniors concentrent une expertise accumulée sur des décennies, souvent mal capitalisée dans les organisations.

Des méthodes de recherche devenues obsolètes

CV non adaptés, profils LinkedIn peu travaillés, candidatures non personnalisées : les codes ont changé avec l'arrivée de l'IA, pas toujours les pratiques.

Des RH en quête de méthode

La volonté de mieux valoriser les talents seniors existe largement. Les outils concrets pour y parvenir font encore souvent défaut.

Une expérience vécue de l'intérieur

Olivier a observé directement comment le marché du recrutement senior a changé avec l'IA. Cette expérience de terrain nourrit aujourd'hui sa méthode.

Mes interventions

Quatre façons de travailler ensemble

Que vous soyez DRH, DSI, organisme de formation ou professionnel senior en transition — il existe une offre taillée pour votre situation.

🎤
Conférence & Keynote

L'expertise qui fait bouger les lignes

Des interventions concrètes et engagées pour vos événements RH, séminaires de direction ou journées thématiques.

  • L'IA, alliée des talents seniors
  • Senior et digital : compatibles ?
  • Remettre l'expérience au cœur de la perf.
  • Formats 45 min, 90 min, webinaire
À partir de 1 500€ · Sur devis
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Conseil RH Senior

Votre stratégie talents seniors, pensée sur mesure

Un accompagnement stratégique pour construire une politique RH qui valorise vraiment les professionnels expérimentés.

  • Diagnostic de votre politique senior
  • Plan d'action co-construit avec vos équipes
  • Intégration de l'IA dans vos process RH
  • Suivi mensuel sur 3 mois
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Recrutement IT Piloté

Talent Acquisition Manager Senior IT

Le pilotage de vos campagnes de recrutement IT, par un expert terrain. Un expert recrutement qui comprend réellement les métiers, les environnements et les enjeux IT — capable de dialoguer d'égal à égal avec DRH, DSI et CIO, et de qualifier réellement la technique des candidats.

  • Sourcing et qualification des profils techniques par un expert IT
  • Pilotage complet ou en renfort de vos équipes
  • Coordination directe avec DRH, DSI, CIO
  • Forfait par campagne — pas un consultant à la journée, une prise en charge complète
Forfait 3 postes : 15 000€ · Forfait 5 postes : 22 000€ · Au-delà, nous consulter

À titre de comparaison : un cabinet classique facture 15 à 30% du salaire brut, par poste.

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La méthode transmise, de A à Z

Un programme pour former vos équipes RH et recruteurs à l'IA — avec les outils qu'ils ont déjà ou des solutions accessibles immédiatement comme ChatGPT ou Microsoft Copilot. Aucune infrastructure interne requise.

  • CV optimisé ATS avec l'IA
  • LinkedIn Senior : attirer les recruteurs
  • Préparer ses entretiens avec l'IA
  • Intra-entreprise · Groupes 8–12 pers.
3 000 à 5 000€ / groupe
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Olivier Ruppert
Olivier Ruppert Fondateur d'OlivIA-RH
L'expérience du terrain au service des RH de demain.
💼
Groupe Talents Seniors & Savoir-faire Animé par Olivier Ruppert sur LinkedIn
+150 000
vues sur LinkedIn
sur une publication RH
150K
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Ses analyses sur l'évolution du recrutement à l'ère de l'IA sont suivies par plusieurs centaines de milliers de professionnels sur LinkedIn, avec plus de 150 000 vues sur une seule publication consacrée aux intitulés de poste.
À propos

30 ans sur le terrain.
Une méthode née de l'expérience.

Avec 30 ans d'expérience en gestion de projets IT dans des environnements parmi les plus exigeants — défense spatiale, banque, retail, adtech — Olivier Ruppert a traversé toutes les transformations du monde professionnel.

Pourquoi OlivIA-RH ?

Confronté lui-même aux réalités du marché senior, il a constaté à quel point les règles du recrutement ont changé avec l'arrivée de l'IA. Cette observation de terrain est devenue le moteur de sa mission : transmettre une méthode concrète pour que candidats et recruteurs s'adaptent sans subir.

Aujourd'hui

Il anime le groupe LinkedIn Talents Seniors & Savoir-faire, accompagne des professionnels et des organisations, et intervient en conférence sur les enjeux de l'employabilité senior à l'ère de l'intelligence artificielle. Son dernier post sur la confusion des intitulés de poste en recrutement a généré plus de 150 000 vues, signe que le sujet résonne largement chez les recruteurs et les RH.

🧭
30 ans
Chef de Projet IT en environnements exigeants
Défense spatiale · Banque · Retail · Adtech
💡
Constat de terrain
Le recrutement senior a changé de règles avec l'IA
Une observation directe devenue méthode
🎤
Aujourd'hui
Fondateur d'OlivIA-RH • Conférencier • Consultant
Groupes LinkedIn · Conférences RH · Conseil & Formation · Partenaire GUILD4AI

Pourquoi intervenir avec moi ?

  • 30 ans d'expérience terrain
  • Spécialiste IA & recrutement
  • Conférencier
  • Créateur de Rebond Senior
  • Fondateur d'OlivIA-RH
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Le guide gratuit : 5 leviers pour recruter à l'ère de l'IA

Fiche de poste, tri des candidatures, formation des équipes — un condensé pratique avant d'aller plus loin.

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Ressource RH

Le premier mur entre vous et les bons candidats ? Souvent, c'est la fiche de poste.

Un titre qui ne correspond pas au scope réel, un niveau de séniorité flou, des missions qui mélangent plusieurs métiers : c'est exactement ce qui fait fuir les meilleurs profils avant même le premier entretien — le constat qui a résonné auprès de plus de 150 000 personnes sur LinkedIn.

  • Cohérence totale entre titre, scope et séniorité attendue
  • Vocabulaire technique juste — pas de jargon mal employé
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Rédigée par un expert IT de 30 ans d'expérience, formé au recrutement (École de Recrutement, cabinet Odyssée RH).

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Que vous souhaitiez programmer une conférence, explorer une mission de conseil ou organiser une formation pour vos équipes — commençons par un échange de 30 minutes.

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